来源：大众日报
高校肩负落实立德树人根本任务使命，从严抓好年轻干部队伍是筑牢育人根基的重要保障。实践中我们深刻认识到，对年轻干部的教育管理监督重在精准滴灌，方能让纪律意识入脑入心。
2025年，我们查处了一名年轻干部学术不端问题，今年又对一名违反工作纪律的二级单位教学科研办公室负责人给予党纪处分。针对这2起典型案例暴露出的年轻干部纪律意识淡薄问题，我们坚持问题导向、靶向施策，既坚持猛药去疴整治突出问题，又固本培元强化思想淬炼，全方位从严从实加强年轻干部监督。
聚焦年轻领导干部中的“关键少数”，紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”。一方面，我们建立“一人一单、一岗一纲”廉政谈话机制，对“一把手”和廉政风险高发的重点领域年轻干部，按照岗位权责梳理廉政风险清单，开展一对一谈话。另一方面，围绕学校基建、资产管理、物资采购等领域突出问题开展专项整治，压实主体责任，督促开展自查自纠。发挥片区协作工作机制作用，通过互派督导检查组系统排查监管漏洞，对发现的苗头性问题及时纠偏提醒，制发问题整改清单，推动职能部门完善内控机制，真正实现管住“关键人”、管好“关键事”、规范“关键权”。
始终把警示教育抓在日常、严在经常，上好“警示教育”这堂“必修课”。针对年轻干部，我们坚持干部任前必谈、日常必警、苗头必纠，定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，并结合学校实际编印违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。面向年轻教师，我们把廉洁教育嵌入其成长关键阶段，强化师德规范、学术诚信、科研经费管理等教育，引导青年教师从起步阶段守住纪律规矩底线。同时，我们积极整合纪检监察、巡察、审计、财务等多方力量，规范共享监督信息、移送问题线索，及时研判风险隐患，协调相关部门采取措施解决问题，构建上下联动、左右贯通的大监督工作格局。
把廉洁文化建设作为涵养年轻干部清正廉洁政治本色的关键举措，写好廉洁文化这篇“大文章”。我们坚持“阵地筑基、特色赋能、示范引领”协同发力，持续夯实年轻干部廉洁成长根基。根据现实需要，建成“荷苑·清菏韵泽”廉洁文化教育基地，开设《大学生廉洁教育》公选课，累计3000余人次接受“廉洁文化+大思政课”现场教育。以“清廉菏院”为引领，鼓励学校二级学院结合年轻干部岗位特点与专业特色挖掘廉洁内涵，促进融廉入教入研，创作一批特色鲜明、师生喜爱的廉洁文创作品，形成各具特色的“一院一品”。师生自编自导的原创廉洁戏剧《循吏范希正》，作为全省优秀廉洁剧目在省内巡演13场。围绕“清廉处室”“清廉二级学院”“清廉党支部”“清廉教学科研团队”四大类，推进清廉微单元培育建设。组织“廉润初心、清风启航”毕业生廉洁教育活动，引导扣好廉洁从业“第一粒扣子”。（菏泽学院党委委员、纪委书记、省监委驻菏泽学院监察专员 修婷）
